Empregos

Convocação é voltada para pessoas que já concluíram ou estão concluindo os cursos técnicos de nível médio da Rede Estadual de Educação Profissional da Bahia

O governo da Bahia iniciou, nessa segunda-feira (13), a convocação de 2 mil jovens para contratação pelo Projeto Primeiro Emprego, voltado para a inclusão laboral, na modalidade emprego formal no espaço público.

A iniciativa é voltada para pessoas que já concluíram ou estão concluindo cursos técnicos de nível médio da Rede Estadual de Educação Profissional, que terão a oportunidade de ter a primeira experiência profissional na área da formação técnica, atuando em um dos órgãos e entidades do Poder Executivo Estadual.

Dos convocados, 500 jovens irão atuar na Secretaria de Educação do Estado (SEC) e 500 na Secretaria de Saúde (Sesab), enquanto os demais serão destinados a órgãos diversos. Para participar do projeto Primeiro Emprego, é preciso não só ter concluído o curso técnico na rede estadual, mas também ter realizado estágio na área da sua formação.

A convocação, feita pela Secretaria do Trabalho – SETRE, começa por aqueles que tiraram as melhores notas durante todo o curso, por território e curso, segundo o ranking da Secretaria de Educação, com prioridade para as pessoas com deficiência.

Após a convocação será verificada a experiência profissional, ficando de fora apenas ex-alunos que tenham atuado profissionalmente na área do curso, com carteira assinada e por mais de doze meses.

Lançado em 2016, o Projeto Primeiro Emprego já beneficiou mais de 17 mil jovens. A iniciativa é viabilizada por meio de contratos de gestão da Secretaria de Administração – SAEB com a Fundação Luís Eduardo Magalhães – FLEM e a Fundação Estatal de Saúde da Família – FESFSUS.

A GOVBR anunciou vagas de trabalho no formato home office para cientistas de dados. Baita oportunidade! 

Querendo trabalhar de casa? A GOVBR está com vagas abertas para trabalho home office no setor de tecnologia. O salário é de R$ 7.090,00!. Vai perder? 

Podem se candidatar aqueles com curso superior em Sistema de Informação, Ciências da Computação, Tecnologia da Informação, Banco de Dados ou afins. Entre os requisitos, a habilidade em linguagens de programação e dissertação de documentos. Além da ótima remuneração, a GOVBR oferece plano odontológico, auxílio educação, alimentação e refeição, seguro de vida e muito mais. A candidatura é feita toda online no site da empresa e os aspirantes a vaga precisam preencher um pré-cadastro.

GOVBR

A GOVBR é uma das maiores empresas para auxílio da gestão pública municipal no país.

Com mais de 650 pessoas no quadro de funcionários, a instituição contribui para a melhora de serviços públicos e de qualidade para todos os brasileiros.

Na empresa, especialistas de todas as áreas trabalham junto para conseguir soluções que auxiliem instituições públicas a tomarem as melhores decisões para a sociedade.

Trabalhe de casa

A vaga ofertada é para Administrador de Banco de Dados (DBA).

Entre as responsabilidades, estão coletar e analisar os dados de diferentes fontes e a viabilização de pipelines escaláveis e confiáveis. Veja outras;Direcionar as equipe nos projetos físicos do BD’s;

Customizar ferramentas para implementação de catálogo de dados;

Viabilizar o acesso a dados utilizando ferramentas e desenvolvimento de interfaces (como APIs, ETLs, SQL);

Administrar BD’s Postgres e SQL nos ambientes de desenvolvimento e homologação;

Gerenciamento de Jobs, backups e restores;

Atuar na aplicação de professor de extração e manipulação de dados e nomenclaturas de objetos.

O trabalho será todo remoto e o servidor entrará no quadro da empresa como efetivo.

Requisitos e qualificações

Entre os requisitos, a habilidade de dissertação de documentações e a vivência em governança e catálogo de dados, Python e Docker.

Além disso, a GOVBR procura profissionais com conhecimento em Transact-SQL, MS SQL Server Postgres, Azure, AWS e Linux.

Também é um diferencial a habilidade para mexer em Projetos de Banco de Dados.

Como me inscrevo?

Todo processo é realizado no site da GOVBR, na gupyio, plataforma de RH online.

Primeiro os interessados precisam fazer um cadastro prévio com nome, data de nascimento e email.

Após esse cadastro, o participante tem acesso a vaga e já pode marcar interesse.

A GOVBR oferece plano de carreira anual, além de presente no mês do aniversário, parcerias para qualificação dos funcionários e avaliação de desempenho anual. (SNB)

É o segundo plano de demissão voluntária que a Eletrobras promove desde a capitalização da elétrica, ocorrida em junho de 2022

A Eletrobras (ELET3;ELET6) informou ao mercado, na manhã desta segunda-feira (19), sobre o lançamento do seu novo Plano de Demissão Voluntária (PDV), previsto para início no dia 20 de junho de 2023. Vale destacar que, este é o segundo plano de demissão voluntária que a Eletrobras promove desde a capitalização da elétrica, ocorrida em junho de 2022. Nesse sentido, o Plano de Demissão Voluntária será implantado nas empresas Eletrobras com a previsão de saída de até 1.574 colaboradores e faz parte dos compromissos previstos no Acordo Coletivo de Trabalho. As expectativas da companhia para o custeio global variam entre R$ 450 milhões e R$ 750 milhões, com um payback similar aos planos anteriormente praticados. Desse modo, o período de inscrição será de 20 de junho a 21 de julho de 2023 Os desligamentos dos funcionários da Eletrobras ocorrerão a juízo e conveniência da companhia. Haja vista o compromisso inarredável com a excelência, segurança das pessoas e das operações, formação de sucessores em áreas críticas e gestão de conhecimento.

Governo reforça no STF pedido sobre poder de voto

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva, reforçou na noite desta quinta-feira (15), através da Advocacia-Geral da União (AGU), o pedido de medida cautelar no Supremo Tribunal Federal (STF) para aumentar o poder de votos da União na Eletrobras (ELET6). Sendo assim, se a norma defendida for aprovada, valeria até o julgamento final de um processo já tramitando na corte, que discute o trecho da Lei de desestatização da Eletrobras. Desse modo, o argumento do governo é que a lei reduziu irregularmente o peso dos votos a que teria direito. Uma vez que, após a privatização, a União permaneceu como detentora de 42,68% das ações, levando em conta as participações de instituições como BNDES e Banco do Nordeste. Ocorre que a proporção de votos do governo foi limitada a 10% na Eletrobras. “Durante o processo de desestatização da Eletrobras, havia clareza quanto ao fato de que a União continuaria mantendo parcela significativa das ações ordinárias. Portanto, o impedimento ao legítimo exercício dos direitos políticos sobre a Eletrobras privatizada pela União beneficiou apenas interesses de acionistas privados da empresa, que, apesar de deterem relativamente baixa participação no capital votante, adquiriram grande poder de comando na companhia”, diz trecho do pedido de medida cautelar. (BP Money)

A rede de atacado Assaí está com vagas abertas para loja que será inaugurada em Santa Cruz, na Zona Oeste do Rio, nos próximos meses. São 285 vagas para diferentes setores da unidade, como operador de caixa, operador de empilhadeira, repositor, cartazista, nutricionista, cozinheiro e atendente de vendas. Há oportunidades para pessoas com deficiência. As inscrições vão até o dia 3 de julho.

Como medida de prevenção contra a covid-19, o processo seletivo da rede foi adaptado para ser totalmente online. “O Assaí adotou uma série de medidas para garantir a segurança de seus colaboradores e clientes. No Rio, estamos tomando todos os cuidados necessários também na seleção de candidatos. Faremos a seletiva online para evitar deslocamentos desnecessários e aglomerações. Em especial nesse período que estamos vivendo, queremos colaborar com a geração de trabalho e renda para a população”, afirma Sandra Vicari, diretora de Gestão de Gente no Assaí.

O Assaí oferece remuneração e pacote de benefícios compatíveis com o mercado. A rede possui, ainda, um plano estruturado de carreira e investe constantemente em capacitação e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores em todo o país.

Os interessados devem se cadastrar exclusivamente no site https://expansaoassaisantacruz.gupy.io/.

O Dia

O Hacking.Rio lançou o primeiro hackathon online para reunir e desenvolver soluções para os problemas que a sociedade enfrenta devido à pandemia do novo coronavírus. O evento ocorre de sexta a domingo e terá cerca de 48 horas. Os participantes terão acesso a mentorias e conteúdos educacionais exclusivos para aperfeiçoar as iniciativas até a entrega de um Mínimo Produto Viável (MVP).

No evento, participam da iniciativa alunos de ensino Médio, Técnico e Superior de qualquer área de conhecimento e de todos os países de língua portuguesa, como Portugal, Angola, Moçambique, São Tomé e Príncipe e Macau, inclusive aqueles que não possuem grande familiaridade com tecnologia. A iniciativa também terá mentores técnicos com experiência em hackathons e professores que nunca participaram de um evento como esse.

“Nós queremos capacitar profissionais que ainda não tiveram contato com essa metodologia para que possam aplicá-la em outros projetos educacionais que queiram desenvolver futuramente. De forma que gere muitos benefícios futuros”, diz Lindalia Junqueira, fundadora e diretora executiva do Hacking.Rio e da Ions Innovation.

Serão seis grupos com diferentes verticais voltados para o combate à covid-19: saúde, educação, empregabilidade, assistência social, cooperativismo e logística, sendo que cada um terá seu próprio hackathon que contará com o suporte de mentores técnicos e especialistas do respectivo segmento. Cada grupo terá uma premiação de R$ 5 mil, sendo R$2.500 para o primeiro, R$ 1.500 para o segundo e R$ 500 para o terceiro, somando um total de R$ 30 mil em prêmios para alunos participantes. Ainda haverá os prêmios: Melhor Mentor e Melhor Universidade.

“O nosso objetivo é gerar impacto social e educacional, para que os jovens, que neste momento estão em casa, possam desenvolver soluções que de fato tenham impacto”, explica Lindália.

O Dia

Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) divulgados nesta sexta-feira (24) revelaram que o Brasil criou 644.079 empregos com carteira assinada em 2019. O número resulta da diferença entre as contratações, que totalizaram 16.197.094 no último ano, e as demissões – que totalizaram 15.553.015 pessoas. 

De acordo com o G1, esse foi o segundo ano seguido de geração de vagas formais e, também, o melhor resultado desde 2013 – quando foram criados 1,117 milhão de empregos com carteira assinada. Deste modo, é o maior número de vagas formais abertas em seis anos.